民建新余市委会:
您在市政协十届五次会议上提出的《关于助推跨境电商高质量发展进一步做优做强数字经济的提案》收悉。目前,全市人才工作由市委人才办牵头抓总,市委人才办负责全市人才工作的宏观指导和综合协调,负责人才政策的制定和调整,市人社部门负责落实相关人才政策,组织实施高层次人才引进、高层次人才认定、人才津补贴审核发放等工作。根据本提案的意见建议,结合市人社局工作职能,现就“加强跨境电商人才引进培养”建议答复如下:
一、稳步开展校地企供需对接工作。为帮助高校毕业生找到合适岗位,助力本地企业招收到新生力量,着力推动人才链、产业链、创新链深度融合,市人社局牵头开展了校地企供需对接活动。一是双向对接校企需求。收集我市高校、技工院校毕业生专业结构、各专业人数及负责老师和联系方式等信息,形成《毕业生生源信息及就业老师联系方式表》,由县(区)推送给包括跨境电商企业在内的我市企业。对接重点企业,了解企业校企合作情况及后续校企合作意向学校、专业、方式,收集我市跨境电商企业等各类企业高校毕业生岗位信息,制作《校企合作企业需求表》《新余市企业面向高校毕业生招聘岗位信息表》,推送给相关院校,促进校企需求充分对接。二是开展校企合作座谈会。2024年10月30日,组织召开校企合作座谈会,邀请新余学院、江西新余康展高级技工学校等11所院校及江西赣锋锂业股份有限公司、江西张少装配式建筑有限公司等我市10家重点用工企业参加座谈会,座谈会上4所院校分别与5家民营企业签订了校企合作协议。三是深化校地企供需对接。为进一步推动2025年校地企供需对接活动有序开展,市人社局牵头制作了校企合作学校、企业及学生版需求问卷,面向我市19所院校、700余家企业、万余名毕业生广泛开展需求情况调查,于4月10日、4月11日分别邀请高校、企业、工业园区等召开座谈会讨论毕业生就业创业工作情况等问题,于5月7日邀请市发改委、市工信局等部门开展政府部门促进校地企合作座谈会。下一步,市人社局将于5月份牵头开展第一期校地企供需对接会,邀请相关院校、学生代表、企业代表、政府有关部门参会,希望通过丰富的形式帮助学生进一步认识新余,为院校、企业搭建合作平台,帮助解决校企合作过程中存在的问题。
二、加大人才引进力度。一是征集引才岗位。2024年以来,围绕我市重点产业发展需求,市人社局联合市委人才办组织开展7轮高层次人才和急需紧缺人才岗位征集工作,共征集人才需求岗位1600余个。二是组织举办“书记部长进校园”引才活动。2024年以来,我市组织举办“书记部长进校园”引才活动4场,帮助175家次企事业单位现场对接人才2555人。三是组织参加“才聚江西智荟赣鄱”引才活动。2024年以来,我市组织73家次企事业单位参加“才聚江西智荟赣鄱”赴“双一流”院校引才活动22场,现场对接高校人才1290人。四是组织参加省内高校综合校招活动。2024年3月28日,我市组织15家企事业单位参加江西理工大学综合校招活动,现场对接人才563人。下一步,市人社局将加强与我市企业对接,征集企业跨境电商人才需求,组织有需求的企业参加省、市赴外引才活动,帮助引进所需的跨境电商人才。
三、兑现人才津补贴。2024年,共兑现人才津补贴共计713人次489.22万元。2025年4月,市人社局联合市委组织部、市住建局印发了《关于开展新余市2025年人才津补贴申报工作的通知》,线上线下同步开展审核,从二季度开始,按季度组织发放一批次人才津补贴。
四、加强跨境电商人才培养。一是大力开展职业技能培训,及时落实补贴政策。今年来,我市不断强化职业技能培训,加强电商相关职业(工种)技能培训,促进电商从业人员技能提升。2024-2025年4月,全市开展累计开展电子商务师、互联网营销师等电商相关补贴性职业技能培训1038人次,拨付补贴资金78.43万元。二是推进职业技能等级认定工作。我市不断健全技能人才评价体系,鼓励符合条件的企业申请职业技能等级自主认定遴选备案,对企业员工开展职业技能等级认定,强化企业技能人才队伍建设。截至2025年4月,全市共遴选备案职业技能等级认定机构25家,其中企业自主认定机构10家,包括了餐饮、制造业(锂电、钢铁等)、服务业(快递、家政等)等行业领域。2024年以来,全市开展企业职业技能等级自主认定2665人次。下一步,市人社局将持续加强职业技能培训,强化高校毕业生、农民工等重点群体电商相关技能培训,提升从业人员技能水平,落实补贴政策;加强职业技能等级认定政策宣传,进园区进企业宣讲,鼓励支持有条件的电商相关企业开展职业技能等级认定,促进企业员工“持证上岗”。
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