关于市政协十届五次会议第135号提案答复的函

敖清艳委员:

您在市政协十届五次会议上提出的《关于设置“妈妈岗”重回岗位的建议》收悉,现答复如下:

对于四种“妈妈岗”工作模式,我市持续大力开展职业技能培训,充分发挥“5+2就业之家”及零工驿站等公共服务平台作用,帮助女性劳动者就业创业。

一是大力开展职业技能培训,提供“技能培训+岗位推荐+就业”一条龙服务。坚持培训项目与群众需要、市场需求相接轨,在每年春节前夕,通过网络问卷的形式,组织各县区面向社会开展培训意愿调查,对照我市重点产业目录合理设置培训项目(工种),合理设置培训项目。2023年以来,我市都设置了适合宝妈学习的技能培训职业(工种),如电子商务师、健康管理师、西式面点师、物业管理师、美容师等。2023年以来,我市都设置了适合宝妈学习的技能培训职业(工种),如电子商务师、健康管理师、西式面点师、物业管理师、美容师等。2023年至2025年4月,全市开展以上职业(工种)职业技能培训2734人次,其中女性1894人次。在培训结束后,充分发挥培训机构和就业之家就业服务功能,为参训者提供职业指导、岗位推荐等服务。如新余市百涛职业培训学校,凭借培训学校进入物业行业协会的优势,在学员培训后立即把相关岗位推荐给学员,提供就业机会。学校从2023年培训了美容师、物业管理师等补贴性技能培训531人次,培训后累计就业300多人次。

二是发挥公共就业平台功能,优化女性劳动者职业指导、招聘等就业服务。与市妇联联合建设新余市妇女就业之家,充分发挥5+2就业之家及零工驿站的招聘职能,利用灵活就业的资源力量和平台优势,积极对接企业,开发“妈妈岗”,在平台上发布适合全职妈妈的岗位招聘信息,为有不同需求的全职妈妈提供多样性及实用性新型灵活就业工种。此外,开展女性专场招聘会,设置职业指导专区,在开发“妈妈岗”的同时,为求职的全职妈妈提供职业介绍、职业指导等公共就业服务。2025年共开展四场招聘女性专场招聘会,共邀请123家次企业参加,提供4168个次岗位,其中“妈妈岗”958个次,帮助242名妇女或宝妈达成就业意愿。

三是加强创业载体建设,为创业者提供一站式创业服务。创业孵化基地是具有持续滚动孵化和培育创业主体等功能,能为初创企业提供有效的指导服务和一定期限的政策扶持,提高创业成功率和稳定性的创业载体。借助位于仙女湖万商红位置优势,仙女湖嘉域电商创业孵化基地于2023年被认定为区级创业孵化基地。嘉域电商创业孵化基地根据市场需求和女性特点,开设电商运营、手工制作、家政服务等培训课程,邀请行业专家和成功创业女性授课,理论与实践结合,提升妇女就业创业技能。设立女性创业服务专区,提供政策咨询、项目推介、创业指导等一站式服务。为有创业意向的女性制定个性化创业方案,解决难题。截至目前,已有28名女性入驻创业孵化基地,占比37.8%,孵化基地已成为女性同胞重要的就业创业平台。

四是提升女性劳动者数字化技能,强化网络平台等新技术使用能力。根据电商等新业态发展和市场需求,结合新余市实际,我市开展了互联网营销师、电子商务师等电商相关职业技能培训。为契合时代发展,加强劳动者网络创业技能,我市开展了网络创业、电子商务等创业培训,参加创业培训者可以在培训中通过线上培训平台模拟运营网店,亲手运作网络营销、直播带货等当下热门的网络创业技能。2023年至2025年4月,全市开展互联网营销师、电子商务师等电商相关职业技能培训1858人次,其中女性1071人次;开展网络创业、电子商务等创业培训6288人次,其中女性3197人次。

下一步,市人社部门将进一步加强职业技能培训,大力开展适合宝妈学习的技能培训以及数字技能培训,提升其技能水平,强化就业竞争力;充分用好“5+2就业之家”等平台,为宝妈等群体提供优质、精准、便捷的公共就业服务。