市安委办公布一批生产经营单位内部报告奖励典型案例

市安委办公布一批生产经营单位内部报告奖励典型案例

自今年7月份国务院安委会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）以来，各地大力推行企业事故隐患内部报告奖励机制，切实将隐患消除在事故成灾之前。为进一步推动企业建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，鼓励企业从业人员主动报告事故隐患，市安委办公布16起企业事故隐患内部报告奖励案例。

案例1

2025年1月15日。大唐新余第二发电公司运行人员喻雪辉等3人发现C4A皮带机楼板振动大，分析原因发现是皮带机驱动装置振动后引发共振造成。运行人员及时向上级反应，联系检修人员处理。大唐新余第二发电公司按照《安全生产奖惩考核办法》对及时发现问题的3名人员合计奖励5000元。

案例2

2025年2月17日。大唐新余第二发电公司运行人员刘昀在巡检时发现锅炉等离子冷却水泵电机B相电缆温度较高，绝缘皮有过热现象，立即联系检修人员进行更换，防止了火灾事故的发生。大唐新余第二发电公司按照《安全生产奖惩考核办法》对及时发现问题的人员奖励1000元。

案例3

2025年1月13日，分宜县华盛液化气站一员工发现场站运行的管道压力表过期，立即向该公司安全管理部门报告，安全管理部门接到该员工的报告后，立即对过期的管道压力表进行更换，确保了设施设备正常运行。按照该公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励200元。

案例4

2025年1月25日，分宜县富民石油液化气供应站一员工发现待检区气瓶摆放不合规，立即向该公司安全管理部门报告，安全管理部门接到该员工的报告后，立即对待检气瓶重新进行摆放。按照该公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励100元。

案例5

2025年1月19日，新余高新区良平液化气站一员工发现经泵房电机皮带上有裂痕，卸车臂上跨静电接有一段脱落，立即向该公司安全管理部门报告。安全管理部门接到该员工的报告后，立即对有裂痕的皮带进行更换，对脱落的静电跨接重新接好，确保了设备正常运行。按照该公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励100元。

案例6

2025年1月10日，分宜县顺民天然气有限公司天工北大道汽车加气站工作人员发现汽车加气站高压主管道阀门阀芯漏气，存在极大的安全隐患，立即向该公司安全管理部门报告。安全管理部门接到该员工的报告后，立即对漏气的阀门阀芯进行更换，消除了安全隐患。按照该公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励100元。

案例7

2025年1月10日，新余市景前新能源有限公司一员工发现气站内槽车卸车时摆放位置不正，容易发生剐蹭的安全隐患，同时，LNG/CNG卸车位无隔挡，容易发生碰撞的安全隐患。立即向该公司安全管理部门报告。安全管理部门接到该员工的报告后，立即规划停车位及增设隔档，保障了运输车辆能够有序摆放。按照该公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励100元。

案例8

2025年1月2日，新余市腾安液化石油气有限公司一员工发现公司日管控周排查月调度管理制度不完善，立即向安全管理部门报告。安全管理部门接到该员工的报告后，立即对公司日管控周排查月调度管理制度进行完善。按照该公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。

案例9

2025年1月20日，新余市腾安液化石油气有限公司一员工发现气站内3#、4#液化石油气储罐安全阀到期、管道安全阀到期及卸液口紧急切断阀泄露，存在极大的安全隐患，立即向安全管理部门报告。安全管理部门接到该员工的报告后，立即对过期的阀门进行检验，同时对卸液口紧急切断阀泄露点进行堵塞，有效避免了安全事故的发生。按照该公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。

案例10

2024年12月24日，新余燃气有限公司一员工发现第三方施工队伍正在市委小院改造开挖，立即向公司安全管理部门报告，安全管理部门接到该员工的报告后，立即前往现场对施工队伍进行安全交底，并与其签订管道保护协议，并做好旁站监护，避免了燃气管道破坏泄漏事故的发生。按照该公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励50元。

案例11

2025年2月20日，新余市新林气体公司林春根在装卸气瓶时发现一个二氧化碳气瓶缺失安全附件(瓶帽)，立即向公司分管安全的负责人报告。由于隐患发现及时，公司在第一时间采取了有效措施，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工奖励现金100元。

案例12

2025年2月10日，新余市星彤运输公司网格员刘翠梅在巡查停车场时，发现停车场一个灭火器压力偏低，立即向公司安全负责人报告，经核实是灭火器过期，后公司更换了新的灭火器，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工奖励现金50元。

案例13

2025年2月14日，新余市星彤运输公司赣K81829驾驶员肖斌云在出车前试车发现刹车不灵敏，经检查是气阀磨损，立即向公司报告，经核实后，公司立即组织更换了刹车气阀，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工奖励现金200元。

案例14

2025年3月3日，新余市星彤运输公司赣K81316驾驶员何小庆在出车前发现车辆手刹开关和挂档手柄不灵敏松动，立即向公司安全负责人报告，经核实后，公司已及时更换新的手刹开关和挂档手柄，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工奖励现金100元。

案例15

2025年1月14日，中石化分宜站前加油站在对新安装的洗车机进行日常巡查时发现，该洗车机未安装急停按钮，现临近春节，洗车业务增多，洗车机损坏后易失控发生机械伤害，及时暂停洗车业务，并上报公司，已于1月17日安装到位恢复营业，公司给予500元奖励。

案例16

2023年5月2日，新钢燃气作业区二钢供气站员工王炳春在员工休息室休息时，闻到空气中有异味，立即到二钢站南面查看临近的煤气管道，发现南面上方的转炉煤气管道有一个指甲盖大小的洞眼，正呼呼地往外喷气。他立即转身回操作室电话向作业区负责人汇报。负责人在核实情况后逐级向上汇报。最后，经专业人员紧急避险和处理，有效地避免了煤气中毒和爆炸事故的发生。为此，新钢公司特意嘉奖王炳春同志500元并发文，要求广大员工向王炳春同志学习，推动“全员安全隐患排查”活动落到实处。