新余市就业情况总体判断和走势预测

一、报表情况简析

新余市本月登记招聘人数1545人,登记求职人数1085人,求人倍率为1.42,对比上月招聘和求职人数有所下降。从行业需求看,由于我市是以新能源、光电信息企业、钢铁产业为主,因此,我市的用人需求相对集中二、三产业。

本月求职应届高校毕业生323人,环比减少94.79%,高校毕业生求职人数对比上月下降,主要原因是2月在江西工程学院举办了“引企入校促合作·校地联手共发展”2023届毕业生春季大型双选招聘会,而本月未举办大型招聘会活动。后续还会通过一系列高校毕业生专场招聘会、大中城市及联合高校毕业生专场招聘会以及校企话合作、人才双选会等活动帮助高校毕业生高质量就业,确保高校毕业生就业工作的稳步开展。

目前本市纳入监测企业数量为55家,本月企业用工数量为19849人,环比增加0.45%。所监测的企业岗位增长率前三行业依次是其他、住宿和餐饮业、非金属新材料。岗位流失人数前三行业依次是电子电工、文化及创意产业、批发和零售业,流失数量分别是38人、28人、11人。55家企业目前缺工数为449个,企业岗位缺工最多的三个行业依次是电子电工、住宿和餐饮业、新能源及动力电池,缺工人数分别为105人、62人、60人,反映出第二、三产业市场需要还比较旺盛,特别是新能源及动力电池等作为我市重要的支柱产业,目前发展态势好、前景广阔,企业规模扩大,用工需求仍然较大。

二、主要问题和风险点

(一)技术人才供求结构失衡。技工、高级技工等技术型人才缺口较大,大部分大中专院校毕业生一般不愿从事艰苦行业、车间一线技能工作和2、3班倒的工作,也是造成一线技工、熟练技工的短缺的重要原因。

(二)供需双方结构化矛盾。目前企业用工年龄控制在16-45岁,而目前未就业或待就业人群却集中于40-60岁,所以出现找不到工作或招不到人的两极分化情况。

三、当地就业形势总体情况、特点、走势预测

总体情况:三月份我市举办了大中城市及联合高校毕业生线上线下日常招聘会、渝水区在下村工业园区举办了渝水区2023年园区企业用工专场招聘会、分宜县在分宜县职业技术学校操场举办了分宜县2023年“工业强县校企融合”园区企业专场招聘会。今年以来,全市有序组织各类招聘活动51场,累计参与企业2218家次,累计提供岗位数7.6421万个次,参与招聘10.9533万人次,达成就业意愿1.8737万人。参与人数及达成就业意愿人数创历史新高。

特点:一是企业用工需求更为凸显。我市是一个以钢铁、新能源、光伏、锂电产业为主的工业城市,因此,我市第二产业的用人需求相对较旺,企业对一线操作工需求最为旺盛,特别是今年部分劳动密集型企业扩大产能,企业用工需求进一步增加,尤其对一线劳动工人需求更为凸出。二是第三产业从业人数持续增长。由于大部分大中专院校毕业生一般不愿从事艰苦行业和车间一线工作,同时伴随着新就业形态发展壮大,交通物流、信息技术网络平台等现代服务业用人需求快速增长,为大中专院校毕业学生和其他新成长劳动者提供更多适合的就业岗位,第三产业从业人数呈现持续增长的趋势。

走势预测:总体而言,我市企业用工需求总体较为稳定,没有出现因缺工无法生产的情况。我市多形式多渠道开展线上线下招聘会,帮助企业解决用工,助力求职者就近就地就业,确保我市就业形势总体稳定。